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J'ai travaillé pendant mon congé parental

Le congé parental, d'une durée variable, permet à son bénéficiaire de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s'occuper de l'éducation de son enfant. Durant son congé parental, le salarié peut travailler à temps partiel s'il le souhaite suspendre son contrat de travail pendant la durée du congé parental ; passer à temps partiel pour raison parentale. Dans ce cas, la durée minimale du contrat doit être de 16 heures par semaine Meilleure réponse: Vous n'avez pas le droit de travailler pendant votre congé parental, mais vous pouvez uniquement faire la nounou... Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser. Peut-on exercer une activité professionnelle, suivre une formation durant le congé parental ? Au cours du congé, le (la) salarié(e) peut suivre une formation professionnelle. Dans ce cas, il (elle) n'est pas rémunéré(e) mais bénéficie d'une protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Il (elle) peut également bénéficier.

Mon congé parental etait valable jusqu'en octobre 2021. J'ai repris un travail à 62°/° depuis le 7 décembre mais je souhaiterai arreter ma periode d'essai pour divers raison (perte de toutes mes aides entre autre) et reprendre mon congé parental. Pouvez vous me dire si j'aurai le droit a La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) est une aide financière versée par la CAF aux parents qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s) de moins de 3 ans. Elle peut donc être attribuée pendant un congé parental total ou à temps partiel

Votre question : Bonjour, Je suis actuellement en congé parental pour mon deuxième enfant. Ne voulant pas reprendre mon travail auprès de mon employeur (trajet trop long, heures difficiles), je désirerais démissionner auprès de ce dernier. Je souhaiterais postuler à.. Réponse certifiée par un expert ameli Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous. Bonjour yesi24, Si votre arrêt de travail intervient lors de votre congé parental d'éducation (CPE) vous ne pourrez prétendre au versement d'indemnités journalières Sachez que lorsqu'un fonctionnaire bénéficie d'un congé parental, il ne peut pas exercer d'activité professionnelle. En principe, vous ne pouvez qu'exercer une activité d'assistante maternelle à condition de signaler cette activité à votre administration

Le congé parental peut être pris à temps complet ou à temps partiel. Avec un temps de travail partiel, la durée du travail ne peut excéder l'équivalent de 80% d'un temps complet ni être inférieure à 16 heures par semaine. Le père et la mère peuvent demander simultanément un congé parental partiel (sachant qu'avant mon congé parental j'ai travaillé pendant quelques années mine de rien)----- Moi : 36 ans, Lui : 37 ans. Ensemble depuis 17 ans, mariés depuis 9 ans. 3 garçons : Grand Preums né le 03 août 2008, Ptit Deuz né le 13 août 2010 et Ptit Dernier né le 06 juillet 2016. 0 Votez pour ce message Se connecter Créer un compte. ble47zf. Invité Posté le 08/06/2011 à 20:12:44. L'AJPP peut être attribuée au parent qui arrête ponctuellement son activité professionnelle dans le cadre d'un congé de présence parentale pour s'occuper de son enfant. Ce congé de présence parentale peut être accordé sans condition d'ancienneté. La DIRECCTE pourra vous apporter plus de renseignements sur ce congé Le salarié n'a pas le droit de travailler durant ses congés pour un autre employeur, même pour arrondir ses fins de mois : « Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intérêts envers le régime d'assurance chômage » (C. trav., art

Puis-je travailler pendant mon congé parental

  1. Le salarié peut reprendre son travail à temps partiel ou de manière intermittente pendant son congé parental si l'employeur y consent. À la fin d'un congé parental, l'employeur doit réintégrer le salarié dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait droit s'il était resté au travail
  2. Accueil particuliers > Travail > Congés dans le secteur privé > Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus dans l'entreprise ? Votre abonnement a bien été pris en compte
  3. ue son nombre d'heures de travail, c'est à dire si vous travaillé à temps plein, il faut demander un mi temps ou temps partiel à votre employeur. ATTENTION pour bénéficier du congé parental il faut être embauché depuis au
  4. Dès le 1er enfant, tu as le droit à un congé parental de 3 ans sauf que tu es effectivement indemnisée que les 6 premiers mois. Les mois suivants sont à ta charge. Tu peux très bien reprendre ton travail et poser un congé parental par la suite à partir du moment ou ton enfant n'a pas dépassé ses 3 ans. sksay mai 11, 2013, 1:09pm #
David - Rouffignac-Saint-Cernin-de-Reilhac,Dordogne

Congé parental : conditions et duré

  1. istrative (Premier
  2. Crèche et congés parental: Salut les filles je souhaiterais avoir un deuxième enfant rapidement du coup j'ai une question j'espère que quelqu'un sera me répondre je ne trouve pas la réponse sur la CAF Est-ce que pendant un congé maternité et un congé parental on peut laisser quelques heures notre enfant à la crèche tout en étant remboursé
  3. Tout salarié peut démissionner durant son congé parental, dans le respect de la procédure habituelle
  4. Congé parental d'éducation : zoom sur les aides financières. Pendant le congé, le salarié n'est pas rémunéré par son employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires). En effet, le congé parental d'éducation suspend le contrat de travail
  5. Le congé parental vous permet, temporairement, de suspendre ou de réduire vos prestations pour vous occuper de votre / vos enfant (s) de moins de 12 ans. Il existe 3 formes de congé parental : complet, ½ temps et 1/5. Pendant votre congé parental, vous recevez une allocation d'interruption payée par l'ONEM
  6. Le congé parental d'éducation est une suspension du contrat de travail ou une réduction du temps de travail à l'initiative du salarié qui souhaite s'occuper d'un enfant récemment arrivé au sein du foyer familial (naissance ou adoption). Pendant cette période, le parent peut toucher une aide spécifique de la Caf en contrepartie de la baisse de son salaire

Pendant le congé parental indemnisé, le salarié a droit à une indemnité de congé parental mensuelle versée par la Caisse pour l'avenir des enfants (CAE) en remplacement du revenu professionnel. Durant le congé parental à temps plein, l'employeur doit : désaffilier son salarié du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) ; cesser de lui verser sa rémunération ; cesser de lui. Pendant la durée du congé parental d'éducation, le contrat de travail est suspendu. Pour toute information sur le congé parental d'éducation (conditions pour l'obtenir, durée du congé, modalités de la demande, etc.), consultez le site du Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Je souhaite prendre un congé parental de quelques mois après la naissance. Dans les conditions a remplir par la caf il faut que je justifie d'avoir mis mon entreprise en sommeil, or j'ai embauché une salariée pour mon remplacement de congé maternité et je souhaite la garder pendant mon congé parental. Je ne peux donc pas mettre mon entreprise en sommeil puisqu'elle continuera.

Mon employeur me demande de démissionner pendant mon congé mat afin qu'il n'attende pas dans le vent mon retour. En sachant que je n'y retournerai pas, je ne me vois pas être absente 2/3ans et revenir comme une fleur dans mon poste. Je sais qu'il n'a absolument pas le droit de me refuser mon parental, et ne peux en aucun cas me forcer à démissionner. Je ne veux mettre en porte à faux. « J'ai la chance de travailler pour un grand groupe bancaire, qui prolonge le congé de maternité par un congé d'allaitement, proposé à toutes les mamans. Après la naissance de ma deuxième fille, j'ai donc été en congé pendant huit mois, puis j'ai demandé deux mois de congé parental pour profiter de l'été avec mes enfants et rechercher tranquillement une nourrice. Mon employeur l. Si les parents en ont un seul, il est possible d'avoir une rémunération de congé pendant un an. si la personne concernée a retrouvé un travail. Congé parental et chômage Explications. En étant au chômage, il est important de faire le calcul de ce qui est le plus avantageux pour vous. En effet, vous devez comparer le fait de ne plus percevoir les Assedic et de recevoir une aide. Le congé parental, ouvert au père et à la mère (naturels ou adoptants), permet de suspendre votre activité totalement ou partiellement pendant trois années. Vous ne pourrez exercer que des.

Travailler pendant son congé parental - Droit-Finance

Par conséquent rien n'interdit à la salariée de travailler pendant son congé maternité sous réserve de respecter cette période d'interruption obligatoire de 8 semaines. A défaut de respecter ces conditions, cette dernière ne pourra pas cumuler ses revenus salariés avec les IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale) Enfin, la salariée cumulant une activité libérale. Autre point important : vous ne pouvez pas travailler pendant votre congé parental (c'est interdit par la loi !). Seule l'activité d'assistante maternelle est autorisée. Vous ne pouvez donc pas faire cette période d'essai pendant votre congé parental Acquisition de congés payés pendant le congé parental : pas en droit français sauf exception. Pour acquérir des congés payés, un salarié doit normalement travailler. Mais certaines périodes sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés

Pascale - Avignon,Vaucluse : Je vais vous aider à prendre

Lorsque vous souhaitez vous occuper pleinement de votre nouveau-né, il est possible de prendre un congé parental. C'est un droit que l'employeur ne peut pas refuser. La personne doit juste avoir au moins un an d'ancienneté dans son travail au moment de la naissance de son enfant. Ce congé vient juste à la suite du congé maternité J'ai été licencié un mois après mon retour de Congé Parental d'Education à temps complet d'une 1 année. Je n'ai rien touché (ni CAF...) durant ce CPE car je n'avais qu'un seul enfant. Avant mon licenciement, j'ai travaillé durant 8 années consécutives dans la même boîte à temps plein (CDI) Votez pour 0 Votez contre Ouvert Répondre mamkangourou Contributions: Q(1) / R(2) a posé une question le 21 juin 2007 Bonjour, j'ai fais plusieurs recherches avant de poster sur le forum mais je n'ai pas trouvé de réponses clairs à mes questions. Je me tourne donc vers vous pour obtenir quelques informations. Mon conjoint va [ Cependant, en cas de changement d'employeur pendant le congé parental, celui-ci peut être continué sans interruption lorsque le nouvel employeur donne son accord. Décès de l'enfant ou rejet de la demande d'adoption. Le parent doit reprendre son travail au plus tard 1 mois après le décès de l'enfant ou le rejet de la demande d'adoption. Lorsque l'employeur a procédé au remplacement du parent bénéficiaire et qu'il est impossible de lui proposer un emploi correspondant. J'ai travaillé pendant mon congé solidaire 27/08/2009 à 00h00 Commenter. 0; Partager. Tweeter. Partager. Imprimer × Inscrivez-vous gratuitement à la.

Congé parental d'éducation - Ministère du Travail, de l

  1. Vous reprenez votre travail à la fin du congé Vous êtes en arrêt maladie ou en congé maternité suite à votre congé parental Vous bénéficiez des remboursements de frais de santé pour maladie pendant..
  2. besoin de votre aide!!! bonjour a vous. Je suis en congé parentale dèducation pour mes 2 enfants. En Décembe mon employeur ma verser un salaire sur un compte négatif de la moitié de cette somme versée. Jetais en train de faire un changement de compte, et je nai pas pris concience de cette erreur.
  3. Le droit de travailler Évidemment, vous êtes en congé parental, votre entreprise a suspendu votre contrat(en attendant sagement (et impatiemment) (meuuuh si) votre retour), il n'est donc pas question de prendre un temps plein chez Mammouth en parallèle

Congé parental, son impact sur le salaire. Des témoignages qui n'étonnent pas Pascale Pitavy, directrice associée d'Equilibres, un cabinet dédié à l'égalité et la qualité de vie au. Après la naissance de leur enfant, six mamans ayant pris un congé parental témoignent. Sophie, 43 ans, maman de Joshua, 13 ans, et de Maalya, 8 ans, responsable des vols réguliers dans le. J'ai besoin d'un avis technique au sujet du congés parental. J'attends bb2 pour novembre 2008. Mon congés maternité s'arrêtera le 21 janvier 2009 et j'ai l'intention de le compléter par des congés annuels jusqu'au 31 janvier inclus. Mon souci c'est que j'ai une place en crèche mais seulement à compter du 1er septembre 2009

Chômage - Pôle Emploi - 1398794 - juritravail

5 questions/réponses sur le congé parental - Ministère du

Résolue - Forum ameli pour les assurés - Echanges entre

Quelle sera ma situation pendant le congé parental ? Votre contrat de travail sera suspendu, mais vous conserverez les avantages acquis. De plus, la moitié du congé parental sera pris en compte pour le calcul de votre ancienneté. Vous ne serez pas rémunéré par votre employeur pendant le congé parental, mais vous toucherez une allocation de base de la prestation d'accueil du jeune. Congé parental : le cas particulier de la mutuelle . Le contrat de travail du salarié en congé parental étant suspendu, il semble logique que tous ses droits associés soient aussi suspendus. En réalité, la portabilité de la mutuelle entreprise en cas de congé parental est laissée à la libre appréciation de l'employeur

Témoignage de Valérie : 4 années à combiner IEF et école

D'une manière générale, pendant cette période, le contrat de travail est suspendu et ne donne donc pas droit au congé annuel, contrairement au congé maternité qui est considéré comme une période de travail effectif. En revanche, s'il restait des jours de congé non pris par le salarié au début de son congé parental, ils peuvent être reportés après la période du congé. Je suis en congé parental depuis juillet 2004. J'ai déménagé sur une autre région en mars 2006 (mon mari a trouvé un travail plus interessant pour lui) et en ai informé mon employeur par mail en lui donnant mes nouvelles coordonnées. J'ai prolongé mon congé parental par lettre recommandé fin mai jusqu'au 3 ans de mon 2ème enfant. J.

Témoignage : Pourquoi choisir la formation par

j'ai travaillé de juillet 2002 à octobre 2009, pendant cette période j'ai eu 2 enfants sans prendre de congé parental. puis je suis tombée enceinte du 3ème et j'ai du être hospitalisé en octobre 2009, et après avoir vécu cette hospitalisation j'ai décidé de prendre un congé parental car j'ai vu que mes enfants avaient besoin de moi (mon mari est routier et part à la semaine). Mon. J'ai donc décidé de faire un break et de prendre un congé parental. j'ai finalement décroché du travail pendant huit ans. J'avais beau être diplômée de l'Edhec, une école de. Bonjour, Suite à la naissance de mon 3e enfant en décembre 1992, j'ai cessé mon activité non salarié (profession libérale et affiliée à la CAMPLP+CIPAV) au 01/12/1993 pour deux ans de congé parental. Afin de finaliser ma demande retraite, j'aurais besoin d'un justificatif confirmant c.. Comme je me suis arrêtée de travailler pendant mes années de congé parental, je serais prête à travailler plus longtemps en compensation, si on m'en donne l'opportunité. Pourquoi abaisser l'âge de la retraite ? Dans d'autres pays on travaille jusqu'à 65 ans et plus. Le mot de la fin Si je devais donner une proposition pour cette réforme du congé parental ce serait de.

pourrais-je faire du bénévolat non rémunéré pendant mon

Alors j'ai choisi de prendre un congé parental tardif 18 mois après la naissance de ma seconde fille. Je ne savais pas que l'on pouvait y avoir droit, une fois le congé maternité bel et bien terminé, mais jusqu'aux 3 ans de votre dernier enfant, il ne peut pas vous être refusé. Financièrement, la Caf peut vous aider, les sommes des prestations versées sont certes peu élevées. Fonctionnaire, j'ai pris un congé parental à la suite de la naissance de mon enfant né en 2015. Comment est-ce comptabilisé pour ma retraite ? Sur le même sujet. Mon conjoint est décédé avant sa retraite, ai-je droit à une pension de réversion ? Depuis le 1er janvier 2004, les parents fonctionnaires, qui souhaitent bénéficier d'un congé parental pour élever leur(s) enfant(s. Oui. Pendant la période du congé parental corona, l'ONEM a pour mission de vous octroyer une allocation d'interruption, afin d'atténuer la diminution de vos revenus. Cette allocation est forfaitaire. Son montant est majoré de 25% par rapport à celui prévu pour un congé parental ordinaire à mi-temps ou d'un cinquième Quelle rémunération du salarié pendant la durée du congé parental ? Pendant toute la durée du congé parental, le contrat du travail du salarié est suspendu, ce qui implique que le salarié ne perçoit pas de salaire s'il est en congé à temps pleins (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). S'il travaille à temps partiel, il est alors rémunéré proportionnellement à sa durée de travail

Ma Caf - Le congé parental : les compléments de la Caf

Pendant son congé parental, le contrat de travail du salarié est suspendu. Il n'a pas à se rendre à son travail mais, à l'inverse, il ne touchera pas de rémunération. Pour compenser cette baisse de.. Être licencié pendant le temps du congé parental d'éducation peut s'avérer être particulièrement défavorable pour le salarié (et le plus souvent pour la salariée). Par application des dispositions figurant au Code du travail, l'indemnité de licenciement doit en effet être en tout ou partie calculée sur la base du salaire « partiel » que perçoit le salarié (et le plus souvent par la salariée) du fait de la prise de son congé d'éducation parental. Il en va d. j'ai pas d'employeur, car avant d'être en congé parental, j'étais au chômage. Donc de ce côté là, pas de problème. Ce boulot me tient à coeur, car si elle tombait enceinte (elle a déjà un enfant), elle envisage de prendre 2 ou 3 ans de congé parental. En plus, elle ne travaille pas le mercredi, et comme j'ai 3 enfants, ça m'arrangerait bien Oui, sous conditions. Lorsque l'entreprise est tenue de verser une prime de participation et/ou d'intéressement, le salarié en congé parental la perçoit s'il a travaillé durant une partie de l'année prise en compte pour le calcul des droits

Caroline RUTTER - DANEL, 42 ans (GRENOBLE, VILLENEUVE D

congé parental et pole emploi - Démarches administratives

Si le salarié décide de prendre un congé parental total, son contrat de travail est suspendu pendant toute la durée du congé. Si le bénéfice d'un congé parental total donne lieu à suspension du contrat de travail, il ne donne pas lieu au maintien de la rémunération, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Mais, le salarié peut utiliser les droits acquis de son compte. Bonjour, j'ai toujours travaillé à plein temps dans la fonction publique hospitalière puis j'ai eu un premier enfant en 2007 et après mon congé maternité j'ai reperis mon travail à temps partiel (50%) dans le cadre d'un congé parental renouvelé En cas de non-reprise du travail à l'issue du congé parental d'éducation, en raison d'une maladie ou d'une nouvelle maternité, les personnes retrouvent leurs droits aux prestations en espèces du régime antérieur au congé parental d'éducation dont elles relevaient. Ces dispositions s'appliquent pendant la durée de l'arrêt de travail pour cause de maladie ou du congé légal de maternité postérieur au congé parental

Ma Caf - Je souhaite prendre un congé parental à temps

Souvent, le travail de VDI est considéré comme une activité à temps partiel permettant de compléter ses revenus mensuels de cent, deux cents, voire cinq cents euros et plus.. En congé parental et VDI, est-ce possible ? Beaucoup de vendeurs et vendeuses considèrent le travail de VDI comme une opportunité leur permettant d'arrondir leur fin de mois de quelques centaines d'euros. Les. Comme pour le congé maternité, les personnes au chômage peuvent bénéficier d'un congé parental et donc de la PréParE, à plusieurs conditions : avoir cotisé 8 trimestres dans les deux années qui précèdent la naissance du premier enfant, renoncer à chercher un emploi et donc renoncer à l'ARE pendant le temps du congé (l'Allocation Retour à l'Emploi) Le projet de loi n o 51, Loi visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d'assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail, a été adopté à l'Assemblée nationale le 27 octobre 2020 et sanctionné le 29 octobre 2020.. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur à différentes dates et seront mises à jour progressivement sur notre site Web Oui, afin de prendre en compte l'impact que peuvent avoir les enfants sur une carrière professionnelle, la plupart des régimes de retraite de base et complémentaires accordent des avantages retraite.. Jusqu'à 12 trimestres assimilés pour votre congé parental. Les parents qui choisissent de partir en congé parental bénéficient d'une majoration Majoration <p>Avantage supplémentaire en.

Lorsque le demandeur a un enfant à charge, il peut bénéficier de l'indemnisation du congé parental pendant... six mois. Mais dans le cas où il a deux enfants à charge , il doit avoir travaillé deux ans durant les quatre dernières années, ou bien deux ans durant les cinq dernières années qui précèdent le congé , dans le cas de trois enfants à charge Il arrive aussi que des parents en congé parental ratent des promotions ou voient leur poste aboli pendant leur absence. « D'autres se font changer d'équipe ou confier des projets moins intéressants à leur retour au travail », rapporte la sociologue Valérie Harvey Congé parental et charge de travail. Forum Droit du travail 2 participants - 1 réponse. LM. le 13 novembre 2019 à 20:18 lilia maidi . 1 sur le forum. a posé cette question Bonjour, Je suis en contrat de 39h semaine au sein d'une association. Je vais reprendre mon activité à 80% dans le cadre d'un congé parental d'éducation. Mon employeur a donc fait un avenant à mon contrat et je. Si la salariée souhaite reprendre son travail avant le terme de son congé maternité, elle le peut, mais à la condition de respecter la période d'interdiction d'emploi de huit semaines au total avant et après son accouchement (article L.1225-29 du code du travail) Pendant la durée du congé parental à temps partiel, le contrat de travail est suspendu partiellement. Pendant les périodes du congé parental fractionné, le contrat de travail est suspendu proportionnellement, lors des fractions de congé parental. Pour en savoir plus Article L. 234-47 (5) du COTRA

Travailler pendant ses congés payés : est-ce légalement

L'allocation journalière MGEN fournit un complément de revenus au membre participant actif ne percevant plus 100% de son salaire suite à une maladie ou un accident l'empêchant de travailler, et qui perçoit des prestations en espèce de l'Administration ou de la Sécurité Sociale. Le congé parental n'entre pas dans ces conditions Le congé parental d'éducation permet au père ou à la mère d'un nouveau né de s'occuper de son enfant. Il est alors possible pour la personne concernée de : Suspendre son contrat de travail ; Ou de réduire la durée de son temps de travail. Le congé parental se définit par les articles L.1225-47 et suivants du Code du Travail Pour déterminer le droit aux congés payés, le droit du travail, parle de détermination de travail effectif, et comme le mentionne Venaig, le congé parental suspend le contrat de travail. Donc, Pendant la durée de son congé parental, il n'y a pas eu de travail effectif, donc la salariée n'a pas acquis de congé Pour bénéficier du COLCA, il faut avoir travaillé au moins deux ans dans les cinq ans précédent la naissance de votre troisième enfant. Contrairement au congé parental classique, le congé d'un an..

Congé parental - CNESS

Le contrat de travail est en effet suspendu pendant un congé parental mais cela ne veut pas dire que c'est également le cas de votre mutuelle. À votre employeur d'en décider. En l'absence d'information et pour savoir quelle est votre situation, je vous conseille donc de contacter votre employeur J'ai pris un temps partiel (70%) et depuis décembre 2012 je suis à nouveau en congé parental pour profiter de mes enfants et de la vie. Nicolas Bernard, 32 ans, collaborateur d'élu, papa. Vous devez aussi justifier de dix mois d'immatriculation en tant qu'assurée sociale, à la date présumée de votre accouchement et avoir travaillé au moins deux cents heures au cours des trois derniers mois précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des six mois précédant le début de votre grossesse Toutefois, si votre congé s'est déroulé avant le 1 er juillet 2002 ou si, après le 30 juin 2002, il a duré plus de 30 jours civils consécutifs, ou encore s'il s'agissait d'un congé à temps partiel à raison de plus de 20 % du temps régulier de travail d'une personne à temps plein, vous n'avez pas cotisé à votre régime de retraite du secteur public pendant votre congé

Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus

Moi, j'ai commencé mon nouveau boulot en avril, j'ai demandé à travailler à 80% et a ne pas travailler les mercredis. Du coup, c'est marqué sur mon contrat de travail et ça ne pourra pas changer. Et en août, on va commencer les essais bb3 et après la naissance, je pense aussi prendre 6 mois de CPE total puis reprendre de nouveau mon 80% Donc si j'ai bien compris, si je reprends pour 2 mois (ou x mois d'ailleurs) à la suite de mon congé parental, cette période (congé maternité et congé parental) ne sera pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité chômage de pôle emploi? Merci encore pour vos précieux conseils. Très belle après-midi à vous Pour le troisième, j'ai pris un congé parental d'éducation de trois ans ; je me suis donc arrêtée de travailler entre 1993 et 1996. Ces choix m'ont pénalisée de plusieurs manières. Tout d'abord, un mi-temps n'assure qu'une demi-année de retraite, alors qu'un temps partiel en apporte une complète, ramenée au prorata du temps travaillé sur 12 mois. Sauf que ça, je ne le savais pas. Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. La période d'absence est considérée comme du temps de travail effectif, notamment pour le calcul de l'ancienneté Ainsi, un salarié en congé parental travaillant 20 heures par semaine a droit à un congé annuel pour jours fériés légaux de 44 heures. Il pourrait dans ce cas prétendre à un jour compensatoire pour le jour férié qui tombe un samedi (jour non ouvré dans l'entreprise) ou un dimanche. Pour en savoir plu

EtboutonsdemeublesFrédéric, Antoine, Lorna et les autres : ils sont

Pendant votre congé de maternité et votre congé parental, vous pouvez continuer d'adhérer à vos avantages sociaux tels que votre régime de retraite, votre régime d'assurance maladie, votre régime d'assurance soins dentaires ainsi que votre assurance vie et votre assurance contre le décès accidentel. Mon employeur doit-il me redonner le même poste à mon retour d'un congé de. J'ai eu la possibilité de prolonger mon congé paternité classique en y ajoutant 2 semaines de congés payés, pour arriver à quasiment 1 mois entre la naissance de mon fils et mon retour au. Utiliser son congé maternité / parental. Vous pouvez démarrer votre reconversion professionnelle à plusieurs moment. Soit pendant le congé maternité, tant que bébé n'est pas encore là, soit après la naissance

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